【岗位职责】
1、协助上级制定企业人力资源规划、制度、流程等并监督落实执行。   
2、组织、协助、指导各部门职位说明书、表单表格的编写、修订与审核；   
3、根据各部门提出的年度培训需求，编制公司年度培训计划，经审批后执行；   
4、招聘渠道的拓展与维护，筛选、预约候选人，组织应聘者进行面试、评估；   
5、对各部门提供的人员增补、调岗、调薪计划、申请单进行审核。    
6、安排和落实各项培训计划、组织培训实施，进行培训效果评估。    
7、提出考核优化机制，监督、组织开展员工业绩、纪律等各项考核工作的开展；   
 8、参与考核申诉的调查处理；对周期性考核进行总结、分析、完善。   
 9、员工月度出勤统计，核算员工工资、奖金和月、季、年工资总额。   
 10、办理员工社会保险、工伤保险、商业保险的缴纳与退出，协助开展保险申报。   
 11、办理员工入职、转正、调岗、调薪、离职等手续，编订员工花名册，管理各类档案。    
12、负责办理公司资质及资质对应员工证书的年检、聘用等各项手续。    
13、负责人力行政总监交办的其它临时性工作。
【录用人员要求】
1、性别不限，专科、本科学历，2年行政人事从业经验；
2、具有良好的表达沟通能力，积极上进，条理清晰，执行力强。
【福利待遇】
五险一金；绩效奖金；全勤奖；交通补助；餐补；通讯补贴；节日福利
有意者请给我投递简历。