1、传统制造业工作经验人事行政主管及以上岗位三年以上工作经验；
2、熟练操作人力资源各模块简单的日常工作；
3、人力资源管理规范性和专业性较好，在领导的指导下可以起草相关流程、标准及制度；
4、书面表达能力强，执行力强，原则性好，抗压能力强；
2、岗位职责
1、主导公司行政管理及招聘与配置、培训与开发、劳动关系三模块工作；
2、协助领导开展流程、标准和制度的拟订；
3、负责下属岗位职责的履行和工作任务及目标的完成情况的监督考核；
有意者请给我投递简历。