协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系，制定公司人力编制；
协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结；
负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募渠道；
负责建立并完善公司的培训体系；
负责公司培训需求的调查，培训计划的制定、实施和效果评估。担任部分培训课程的内部讲师；
负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告；
员工关系维护、员工活动组织；
其他临时事项的处理
有意者请给我投递简历。