人事经理

【岗位职责】负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

【录用要求】
1、人力资源相关专业，大专以上学历；2、年龄在30周岁以上；3、有两年以上人力或者招聘经验；4、熟悉人力资源六种模块，并能熟练运用；5、具有丰富的人才渠道资源；6、具备优秀的心理学知识。人力资源部经理的职责是：1、负责人力资源管理制度的制定；2、负责招聘体系的建立，根据岗位编制完成人员招聘工作；3、负责制定培训体系、建立培训机制、强化培训理念、收集培训教材。
【福利待遇】1.提供食宿2.安排五险社保3.定期组织公司团建、旅游等。4.月休四天
有意者请给我投递简历。