技术经理（系统窗）

【岗位职责】
1.团队建设
（1）人员管理。对技术人员进行全方位了解，加强彼此交流，增强凝聚力；
（2）人才引进、培养。制定人才培养计划，整合外部资源，引进专业技术人才。
2.图纸管理
（1）图纸审核。对各项目深化图、型材截面图、配件节点图等进行跟进、指导与审核，确保无漏项、无规范性风险、以及可执行性；
（2）图纸会签跟踪。跟进、监督技术员完成各项图纸会签流程；
（3）图纸归档管理。将已确认的各项图纸电子版进行统一整理、归档留存。
3.ERP软件管理
（1）基础数据维护。对ERP基础数据表格、命名方式以及数据的正确性进行规划、整理、核查；
（2）BOM表管理。规范各种BOM表的组成方式、计算方法、归属类别，对整体BOM表树形结构的合理性进行调整；
（3）软件漏洞升级跟踪。对各部门在使用软件中提出的一些错误及更改要求进行汇总、整理，确定其可行性后提交至软件公司，并对升级的结果进行跟踪。
4.物料优化管理
（1）物料优化率控制。对物料优化率、定尺数量、定尺长度等进行量化控制；
（2）呆滞物料控制。对原材料采购的精准性进行量化控制，降低项目结束后余留的呆滞物料，监督、跟踪优先使用呆滞物料。
5.制图制单标准化管理
（1）建立标准图框。制定大样图、截面图、节点图、竣工图等标准图框，监督落实标准图框的使用；
（2）统一规范表格。制定工程量清单、加工批次表、生产指令单等标准表格，监督落实标准表格的使用。
6.规范性文件管理
（1）制订内部规范文件。整合日常工作中积累的各项内部规范，编制成系统性文件；
（2）整合外部规范文件。收集、整理、分析、研究各项规范，并进行归档保管工作。
7.工作分配管理
（1）工作量收集。带领、指导、监督技术员日常工作，掌握其工作负荷情况；
（2）新工程分配。根据各技术员的工作负荷及工作精力等分配新增工程。
8.技能管理
（1）技能评估。对技术人员的技能进行评估，对技能较弱者制定技能提升方案与期限；
（2）引进、推行新技能。引进外部成熟技能，组织学习并推广使用；
（3）技术交流。加强内部技术交流，扩大外部交流范围。

【录用要求】
1、本科及以上学历；
2、有YKK,旭格技术经验优先
有意者请给我投递简历。