区域经理职责及薪酬制度
一、区域经理职责
1、透彻了解公司相关产品知识，市场状况、业务技巧及公司营销方案等;
2、完成销售任务并力争超额完成销售目标；
3、与客户维持良好的合作关系；
4、遵守公司的各项规章制度；
5、自觉维护公司形象并严守公司机密;
6、密切关注市场动向并向领导反馈，为公司下一步决策提供参考依据；
7、出差在外要每天报告自己的行踪，方便领导及时指导；
8、出差应做好每日笔记，内容包括：离开上一城市时间、到达下一城市时间，在城市内都在哪个市场拜访过哪些客户（注明客户姓名、单位名称或所经营品牌及供应商、地址、电话、其它联系人、店面规模、经营状况、合作意向及其它所谈及的重要内容）。
二、 区域经理薪酬及报销制度
区域经理实行底薪＋提成＋奖金＋补贴的薪酬制度
1、底薪:1800元-5000元/月，共8级底薪，每月休4天，出差错过休息时间的可以回来申请补休；
2、提成:当月区域经理自行开发的客户销售低于10000元的，10000－39999元的按销售额的2％计佣金，每增加30000元加1％，最高9％，维护公司原有老客户按2‰提成，均以当月实际出货单为准； 
3、穿料加工费佣金率为5％，半成品销售佣金率为3％，型材整料销售佣金率2％。
4、市外出差报长途常规车票，当月最高累计限额为1500元/月/每人。
5、区域经理试用期60天，试用期满60天业绩挂零的员工，前30天底薪按1500元100％计发，后30天底薪1500元70％计发。试用期满累计销货业绩满10000元的，可入职公司正式区域经理，正式区域经理待遇按上表执行。试用期满累计销货业绩不满10000元的，是否延长试用期待双方另议。
6、当月销售佣金可当月领取，也可累积到达下一等级较高佣金率一并按较高佣金率计算后领取，当月底薪及电话费等不可累积。
7、公司聘请区域经理享有由其直接领导或引荐的业务伙伴各月总体业绩的1％销售佣金，满12期以后均按0.5％计算。
8、成品门窗订单满30000元的，报价最低折扣为9.5折;区域经理行使相应折扣的，结算佣金率按对应折扣计算。整料、半成品除外。
9、话费补贴：公司统一按每人每月100－300元的分级补贴，多出单多补贴；
10、奖金： 每成功签约1家胜宏辉专卖加盟商奖1000元（需有相关证明并经公司审核）;客户单次订单（同一单号）订货金额满50000元的有效订单，相应区域经理可获特别奖励500元，订货金额满100000元可获特别奖励1000元，依此类推。
11、出差补贴150/天（出发日＋回到日计1天），包括出差住宿费、误餐费、市
内交通费等等，长途常规车票另外报销，出差回来后将出差笔记和客户名片以及车票交总经理审核后方可报销；本市按公交或地铁报销，餐费按10元/餐。在公司就餐免费，早餐自行解决。
12、公司报销城市到城市之间的长途车票，高铁票机票需提前报总经理根据实际情况特批方可报销；
13、公司不负责区域经理外出发生的应酬费用，来访客户需请用餐的应先请示
总经理，并以50元每位的标准报销，超出部分自行负责。特殊情况（如已成交的大客户）需经总经理批准方可超出此标准；
14、已成交客户的留宿费用由公司承担，未成交客户公司原则上不负责留宿费
用，但区域经理可根据实际情况待成交后再行报销。
三、考核标准：
转正区域经理任何连续三个月累计销量达不到5000元以上（不含老客户），则次月底薪按80％计发，当月业绩对应提成率不变。
以上所有业绩均包括客户订做和样板，样板价为公司标准报价65折。
有意者请给我投递简历。